Tahukah anda bahawa 62% pekerja mengutamakan perlindungan insurans kesihatan berbanding faedah lain apabila menilai kepuasan kerja? (Sumber: HealthMetrics). Insurans berkumpulan bukan sekadar faedah untuk pekerja. Ia merupakan cara majikan menunjukkan keprihatinan mereka, membantu mengekalkan pekerja yang gembira, setia, dan bermotivasi. Di Malaysia, syarikat yang menawarkan insurans berkumpulan juga boleh menikmati faedah cukai, menjadikannya pilihan kewangan yang bijak. Dengan pelan fleksibel yang boleh disesuaikan mengikut keperluan pekerja, insurans berkumpulan memberikan manfaat kepada kedua-dua pihak, majikan dan pekerja. Jadi, jika anda seorang majikan yang ingin mengetahui lebih lanjut mengenai insurans berkumpulan, artikel ini adalah untuk anda.
Ada lagi soalan mengenai insurans berkumpulan?
Bagaimanakah menawarkan insurans berkumpulan dapat memberi manfaat kepada majikan dalam aspek pengekalan, kepuasan, dan pengambilan pekerja?
Sam: Majikan yang menawarkan faedah insurans berkumpulan dapat meningkatkan kesetiaan pekerja kerana insurans ini menunjukkan bahawa pekerja dihargai, yang membawa kepada kepuasan kerja yang lebih tinggi dan tempoh perkhidmatan yang lebih lama. Dari segi kepuasan, pekerja akan berasa lebih dihargai dan disokong, yang seterusnya meningkatkan moral serta produktiviti mereka. Budaya syarikat yang prihatin dapat meningkatkan kepuasan pekerja secara keseluruhan.
Faedah insurans berkumpulan juga membantu majikan dalam menarik bakat terbaik. Insurans ini menjadikan syarikat anda lebih menarik kepada calon berkualiti tinggi, kerana ramai pencari kerja menghargai faedah kesihatan. Ia juga membantu menarik pelbagai kumpulan calon, termasuk mereka yang mungkin tidak mempunyai akses kepada insurans kesihatan yang berpatutan di tempat lain.
Secara ringkasnya, menawarkan insurans berkumpulan membantu mengekalkan pekerja, meningkatkan kepuasan, dan menarik bakat dengan menyediakan faedah yang berharga untuk kesejahteraan mereka serta memperkukuh reputasi syarikat.
Adakah terdapat insentif cukai atau kelebihan kewangan untuk majikan di Malaysia yang menyediakan insurans berkumpulan kepada pekerja mereka?
Sam: Ya, majikan di Malaysia boleh mendapat manfaat daripada potongan cukai ke atas premium insurans berkumpulan, manakala pekerja menikmati faedah perubatan bebas cukai. Insurans berkumpulan juga menawarkan penjimatan kos kepada majikan dan dapat meningkatkan produktiviti pekerja. Insentif ini menjadikan insurans berkumpulan sebagai pilihan yang menguntungkan dari segi kewangan bagi perniagaan, terutamanya PKS, yang ingin menyediakan faedah yang kompetitif kepada tenaga kerja mereka sambil mengoptimumkan kedudukan cukai syarikat.
Bolehkah pelan insurans berkumpulan disesuaikan mengikut keperluan khusus tenaga kerja sesebuah syarikat? Jika ya, apakah faktor yang perlu dipertimbangkan oleh majikan semasa menyesuaikan pelan?
Sam: Sememangnya! Menyesuaikan pelan insurans berkumpulan adalah tentang menyediakan faedah yang memenuhi keperluan unik pekerja anda sambil memastikan ia selaras dengan bajet syarikat. Ia adalah langkah bijak yang dapat meningkatkan kepuasan pekerja dan membantu syarikat anda menonjol sebagai majikan yang prihatin.
Faktor yang perlu dipertimbangkan semasa menyesuaikan pelan:
1. Penanda Aras Adalah Kunci
Pertama sekali, lihat apa yang ditawarkan oleh syarikat lain yang serupa. Bagaimanakah pakej faedah anda berbanding dengan mereka? Adakah ia kompetitif? Langkah ini membantu memastikan bahawa pelan anda bukan sahaja menarik untuk pekerja sedia ada tetapi juga untuk bakal pekerja.
2. Pertimbangkan Saiz dan Bajet Syarikat
Bagi syarikat yang lebih kecil, kemampuan kewangan adalah faktor penting. Menawarkan pelan asas dengan pilihan untuk pekerja menambah faedah tambahan seperti rawatan pergigian atau penglihatan dengan kos mereka sendiri adalah cara yang baik untuk mengimbangi perbelanjaan. Anda juga boleh menentukan sama ada syarikat akan menanggung sepenuhnya premium untuk pelan asas atau berkongsi kos dengan pekerja.
3. Sesuaikan Skop Perlindungan
Setiap tenaga kerja adalah berbeza. Sesetengah pasukan mungkin memerlukan lebih banyak perlindungan pesakit luar untuk lawatan doktor yang kerap, manakala yang lain mungkin lebih memerlukan perlindungan pesakit dalam atau penyakit kritikal. Yang penting adalah memastikan perlindungan yang ditawarkan selaras dengan keperluan pekerja anda.
4. Tambahkan Faedah Kesihatan
Di sinilah anda boleh benar-benar menonjol! Tawarkan faedah penjagaan pencegahan seperti saringan kesihatan atau vaksinasi. Anda juga boleh menyertakan keistimewaan seperti keahlian gim, sokongan kesihatan mental, atau bahkan kaunseling pemakanan. Program-program ini bukan sahaja meningkatkan kesejahteraan pekerja tetapi juga membantu meningkatkan produktiviti.
Mengapa Penyesuaian Penting?
Apabila anda menyesuaikan pelan insurans berkumpulan, anda menunjukkan kepada pekerja bahawa anda memahami dan mengambil berat tentang keperluan mereka. Keprihatinan seperti ini dapat meningkatkan semangat, kesetiaan, dan pengekalan pekerja dalam jangka panjang. Selain itu, ia turut menjadikan syarikat anda sebagai tempat kerja yang menarik dan dihormati.
Apakah perlindungan penting yang perlu disertakan oleh majikan di Malaysia dalam pelan insurans berkumpulan mereka, terutamanya untuk pasukan yang pelbagai dan berbilang generasi?
Dalam insurans berkumpulan, perkara utama adalah menyediakan perlindungan asas sambil memenuhi keperluan unik tenaga kerja yang berbilang generasi.
Sebagai langkah asas, majikan perlu menawarkan perlindungan perubatan yang komprehensif, merangkumi manfaat pesakit dalam dan pesakit luar. Perlindungan ini penting untuk keperluan kesihatan harian pekerja serta situasi kecemasan.
Perlindungan hayat juga adalah keperluan penting, yang memberikan jaminan kewangan kepada keluarga pekerja sekiranya berlaku kejadian yang tidak dijangka. Selain itu, perlindungan penyakit kritikal dan kemalangan diri perlu disertakan untuk memastikan pekerja dilindungi daripada keadaan kesihatan serius atau kemalangan yang boleh menjejaskan kehidupan mereka.
Bagi pekerja yang lebih muda atau yang mempunyai keluarga, faedah bersalin boleh menjadi nilai tambah yang besar, manakala perlindungan kesihatan mental semakin mendapat perhatian dalam kalangan pekerja dari semua peringkat umur. Pada masa kini, ramai pekerja menghargai akses kepada khidmat kaunseling atau terapi sebagai sebahagian daripada pakej faedah mereka.
Untuk kesejahteraan jangka panjang, majikan boleh mempertimbangkan faedah persaraan dan program kesihatan seperti pemeriksaan kesihatan, inisiatif kecergasan, atau bahkan bimbingan gaya hidup.
Akhirnya, pelan insurans berkumpulan yang menyeluruh bukan sahaja melindungi pekerja tetapi juga menunjukkan bahawa syarikat menghargai kesejahteraan mereka, tanpa mengira usia atau peringkat kehidupan. Ini bukan sahaja meningkatkan semangat kerja tetapi juga membantu dalam pengekalan pekerja dan mewujudkan budaya tempat kerja yang lebih inklusif.
Kesimpulan
Insurans berkumpulan bukan sekadar faedah tambahan, tetapi satu komitmen terhadap kesejahteraan pekerja serta langkah strategik untuk pertumbuhan syarikat. Dengan menawarkan pelan insurans berkumpulan yang komprehensif dan boleh disesuaikan, anda bukan sahaja melindungi pekerja, tetapi juga membina persekitaran kerja yang menyokong, meningkatkan semangat, kesetiaan, dan produktiviti mereka.
Jika anda seorang majikan yang ingin mempertingkatkan pakej faedah pekerja, terokailah pilihan yang ada dengan bantuan pakar. Lawati halaman ulasan ejen di iBanding untuk berhubung dengan profesional yang dipercayai dan membuat pilihan terbaik untuk pasukan anda.
Baca artikel kami yang terdahulu di bawah jika anda ingin mengetahui lebih lanjut mengenai insurans berkumpulan.
The post Insurans Berkumpulan: Panduan untuk Majikan di Malaysia appeared first on iBanding Making better decisions.
]]>Memahami faedah pekerja boleh menjadi rumit, terutamanya apabila melibatkan insurans berkumpulan. Untuk memudahkan pemahaman, kami telah berbincang dengan Sam, seorang pakar insurans berkumpulan yang telah membantu banyak perniagaan di Malaysia menyediakan faedah yang lebih baik untuk pekerja mereka. Dalam temu bual ini, Sam menerangkan apa itu insurans berkumpulan, mengapa ia penting, dan bagaimana syarikat boleh menggunakannya untuk manfaat pasukan mereka. Sama ada anda seorang majikan atau sekadar ingin tahu tentang cara insurans berkumpulan berfungsi, panduan ini penuh dengan tip mudah untuk membantu anda membuat pilihan terbaik untuk pekerja dan perniagaan anda.
Apakah perbezaan insurans berkumpulan dan insurans individu dari segi kos dan perlindungan?
Sam: Insurans berkumpulan membolehkan syarikat atau pemilik perniagaan melindungi pekerja mereka di bawah satu polisi, yang biasanya disubsidi atau ditanggung sepenuhnya oleh syarikat. Ia menawarkan perlindungan asas pada kos yang lebih rendah, menjadikannya penyelesaian yang praktikal dan berpatutan untuk pasukan anda.
Sebaliknya, insurans individu menyediakan pelan yang diperibadikan mengikut keperluan khusus, memberikan lebih banyak fleksibiliti tetapi dengan premium yang lebih tinggi. Walaupun insurans berkumpulan lebih menjimatkan kos, pelan individu menawarkan kawalan dan kebolehubahan yang lebih besar. Dengan memilih insurans berkumpulan, syarikat dapat mengimbangi kos yang berpatutan dengan perlindungan asas yang diperlukan oleh pekerja.
Ada lagi soalan mengenai insurans berkumpulan?
Apakah jenis polisi insurans berkumpulan yang perlu dipertimbangkan oleh majikan di Malaysia?
Sam: Dalam pasaran kerja yang kompetitif hari ini, syarikat menghadapi tekanan yang semakin meningkat untuk menawarkan pakej faedah yang komprehensif. Bagi menonjol dan memenuhi jangkaan pekerja, pertimbangkan lima jenis insurans berkumpulan yang sering dimasukkan dalam pakej faedah: insurans hayat berkumpulan, insurans perubatan berkumpulan, insurans kemalangan peribadi berkumpulan, insurans penyakit kritikal berkumpulan, dan insurans pesakit luar berkumpulan. Setiap jenis insurans ini mempunyai tujuan tersendiri untuk memastikan pekerja berasa dilindungi dan dihargai.
Insurans perubatan berkumpulan adalah pilihan yang paling popular kerana ia memenuhi keperluan penjagaan kesihatan yang penting. Ia bukan sahaja membantu menarik dan mengekalkan bakat terbaik, tetapi juga mengurangkan kadar ketidakhadiran pekerja. Selain itu, insurans ini memberikan perlindungan kewangan kepada pekerja serta mempromosikan gaya hidup yang lebih sihat dan produktif.
Pekerja menghargai majikan yang mengambil berat tentang keperluan kesihatan mereka, dan menawarkan insurans perubatan berkumpulan boleh membantu syarikat menonjol dalam pasaran yang kompetitif. Ia selaras dengan amalan terbaik global dalam kebajikan pekerja, memupuk budaya keprihatinan, dan memperkukuhkan kesetiaan pekerja. Dengan melabur dalam faedah penting ini, majikan bukan sahaja memenuhi keperluan asas, tetapi juga membina semangat kerja, meningkatkan produktiviti, dan memastikan kesetiaan jangka panjang. Pekerja yang sihat dan bahagia adalah pekerja yang produktif, dan pelaburan dalam pasukan ini akan memperkukuh perniagaan untuk masa hadapan.
Jenis Insurans Berkumpulan
Insurans Hayat Berkumpulan
Penerangan: Menyediakan jaringan keselamatan kewangan kepada keluarga pekerja sekiranya berlaku kematian dalam tempoh polisi. Perlindungan biasanya bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja dengan syarikat.
Manfaat Utama:
- Keselamatan Kewangan: Menjamin pembayaran sekaligus kepada benefisiari, memberikan kestabilan kewangan pada waktu sukar.
- Kos Rendah atau Tiada Kos: Biasanya ditanggung sepenuhnya atau sebahagiannya oleh majikan.
- Ketenangan Fikiran: Pekerja yakin bahawa orang tersayang mereka dilindungi sekiranya perkara yang tidak diingini berlaku.
Perbezaan Utama: Fokus utama adalah memberikan perlindungan hayat, bukan faedah berkaitan kesihatan atau kemalangan.
Insurans Perubatan Berkumpulan
Penerangan: Menyediakan perlindungan bagi kos hospitalisasi dan perubatan untuk pekerja dan sering kali untuk tanggungan mereka. Pelan ini mungkin merangkumi rawatan pesakit dalam, pembedahan, dan ujian diagnostik.
Manfaat Utama:
- Perlindungan Komprehensif: Mengurangkan beban kewangan akibat kos penjagaan kesihatan yang tidak dijangka.
- Termasuk Keluarga: Banyak pelan turut melindungi pasangan, anak-anak, dan kadangkala ibu bapa pekerja.
- Hospital Rangkaian: Pekerja boleh menikmati rawatan tanpa tunai di kemudahan kesihatan yang bekerjasama.
Perbezaan Utama: Memberikan tumpuan sepenuhnya kepada kos penjagaan kesihatan dan rawatan, bukan risiko berkaitan kemalangan atau kehidupan.
Insurans Kemalangan Peribadi Berkumpulan
Penerangan: Menyediakan perlindungan bagi kematian akibat kemalangan, hilang upaya kekal, dan hilang upaya separa akibat kemalangan yang tidak dijangka.
Manfaat Utama:
- Perlindungan Kemalangan: Memberikan sokongan kewangan bagi kecederaan atau kematian akibat kemalangan.
- Faedah Hilang Upaya: Menyediakan pampasan bagi hilang upaya separa atau kekal yang menjejaskan keupayaan untuk bekerja.
- Manfaat Tambahan: Mungkin merangkumi bayaran ambulans, kos pengebumian, atau kehilangan pendapatan.
Perbezaan Utama: Direka khusus untuk risiko berkaitan kemalangan, bukannya penyakit atau keperluan perubatan am.
Insurans Penyakit Kritikal Berkumpulan
Penerangan: Menawarkan pembayaran sekaligus apabila pekerja didiagnosis dengan penyakit kritikal tertentu seperti kanser, serangan jantung, atau strok.
Manfaat Utama:
- Fokus pada Pemulihan: Pampasan sekaligus boleh digunakan untuk rawatan, penyesuaian gaya hidup, atau penggantian pendapatan.
- Senarai Penyakit Komprehensif: Meliputi penyakit yang memerlukan rawatan jangka panjang dan kos yang tinggi.
- Fleksibiliti: Pekerja boleh menggunakan pembayaran untuk keperluan bukan perubatan, seperti melunaskan pinjaman atau menjamin kestabilan kewangan masa depan.
Perbezaan Utama: Memberikan perlindungan khusus untuk keadaan kesihatan yang serius dan jangka panjang, bukannya penjagaan perubatan umum atau kecemasan.
Insurans Pesakit Luar Berkumpulan
Penerangan: Menyediakan perlindungan bagi perbelanjaan perubatan rutin seperti lawatan ke doktor am, konsultasi pakar, ujian diagnostik, dan ubat-ubatan yang dipreskripsi.
Manfaat Utama:
- Penjagaan Pencegahan: Menggalakkan pekerja untuk menangani isu kesihatan lebih awal dengan perlindungan bagi masalah kesihatan kecil.
- Kemudahan: Mengurangkan kos sendiri untuk lawatan doktor secara berkala.
- Kesejahteraan Pekerja: Meningkatkan kesihatan keseluruhan dengan menyediakan akses mudah kepada perkhidmatan pesakit luar.
Perbezaan Utama: Direka untuk keperluan penjagaan kesihatan harian, bukan untuk rawatan perubatan utama atau situasi kecemasan.
Perbezaan Utama Antara Pelan Insurans
| Jenis Insurans | Fokus | Manfaat Biasa | Keperluan Pekerja |
|---|---|---|---|
| Insurans Hayat Berkumpulan | Keselamatan kewangan selepas kematian | Bayaran sekaligus kepada keluarga | Ketenangan fikiran untuk orang tersayang |
| Insurans Perubatan Berkumpulan | Penjagaan kesihatan dan hospitalisasi | Meliputi kos rawatan dan kemasukan hospital | Perlindungan daripada kecemasan perubatan |
| Insurans Kemalangan Peribadi | Risiko kemalangan dan hilang upaya | Perlindungan kematian dan hilang upaya akibat kemalangan | Jaringan keselamatan untuk kemalangan tidak dijangka |
| Insurans Penyakit Kritikal | Penyakit serius jangka panjang | Bayaran sekaligus apabila didiagnosis | Sokongan kewangan semasa krisis kesihatan |
| Insurans Pesakit Luar Berkumpulan | Perbelanjaan penjagaan kesihatan rutin | Lawatan doktor, diagnostik, ubat-ubatan | Akses mampu milik kepada penjagaan kesihatan biasa |
Kesimpulan
Insurans berkumpulan bukan sekadar perlindungan kewangan—ia adalah pelaburan dalam kesejahteraan pekerja dan masa depan syarikat anda. Dengan memahami pelbagai jenis insurans berkumpulan dan menyesuaikannya mengikut keperluan pasukan anda, anda boleh membina pakej faedah yang bukan sahaja melindungi pekerja tetapi juga memperkukuhkan perniagaan anda.
Jika anda seorang majikan dan ingin mengetahui lebih lanjut, berbincanglah dengan pakar insurans berhampiran anda dengan melayari halaman ulasan ejen iBanding.
The post Apakah Insurans Berkumpulan? appeared first on iBanding Making better decisions.
]]>Bulan ini, kami berpeluang untuk bercakap dengan Samuel Raj, seorang ejen insurans pakar yang terkenal dengan pengetahuan mendalamnya mengenai insurans perubatan. Dengan bertahun-tahun pengalaman dalam bidang ini, Samuel telah membantu ramai pelanggan menavigasi kerumitan perlindungan kesihatan. Dalam perbualan kami, Samuel berkongsi pandangan berharga tentang cara memilih pelan insurans perubatan yang tepat, menyeimbangkan kemampuan dengan perlindungan menyeluruh, dan mengelakkan kesilapan umum yang tersembunyi dalam cetakan kecil.
Dalam temu bual ini, Samuel menjawab soalan utama yang merangkumi segala-galanya, daripada faktor yang perlu dipertimbangkan semasa memilih pelan, menangani kenaikan kos penjagaan kesihatan, memahami pengecualian biasa, dan banyak lagi.
iBanding: Apakah faktor terpenting yang perlu dipertimbangkan semasa memilih pelan insurans perubatan?
Samuel: Terdapat banyak faktor yang perlu dipertimbangkan. Pertama sekali, jenis perlindungan. Adakah ia meliputi rawatan pesakit dalam dan pesakit luar, atau hanya kemasukan? Perlu diingat, beberapa polisi memerlukan anda membayar terlebih dahulu dan kemudian membuat tuntutan, manakala yang lain menawarkan kemasukan hospital tanpa tunai.
Adakah terdapat tempoh perlindungan yang signifikan untuk pra dan pasca hospitalisasi? Ini kerana beberapa keadaan mungkin memerlukan tempoh susulan yang lebih lama untuk pemulihan, fisioterapi, dan bekalan ubat.
Seterusnya, kita perlu menilai rangkaian perlindungan. Adakah ia cukup luas untuk keperluan saya? Pastikan bahawa penyedia insurans mempunyai rangkaian hospital dan klinik yang baik, terutamanya yang berhampiran anda.
Perhatikan juga tempoh menunggu untuk penyakit tertentu, iaitu waktu sebelum perlindungan menjadi aktif untuk keadaan tertentu. Ini boleh berkisar dari beberapa hari hingga beberapa bulan.
Sudah tentu, memahami perbezaan antara had tahunan dan had seumur hidup adalah penting, kerana ia mungkin mempengaruhi perlindungan jangka panjang anda. Sentiasa ambil kira kos perubatan masa depan dan inflasi semasa menentukan jumlah yang diperlukan.
Akhir sekali, anda perlu menyedari sebarang perbelanjaan yang perlu dibayar sendiri, termasuk bayaran bersama dan potongan. Beberapa bekalan hospital seperti makanan tambahan, katil penjaga, vitamin, dan peranti sokongan luaran juga mungkin tidak termasuk.
iBanding: Bagaimana saya boleh memastikan pelan saya meliputi kenaikan kos penjagaan kesihatan?
Samuel: Cubalah mencari pelan yang mempunyai pilihan untuk menyesuaikan diri dengan inflasi perubatan, yang meningkatkan perlindungan dari semasa ke semasa. Ini boleh memberikan sedikit perlindungan terhadap inflasi yang semakin meningkat, yang tidak dapat dielakkan. Contoh ini termasuk pengenalan potongan, bayaran bersama, dan pilihan untuk menurunkan atau menaikkan pelan.
Sesetengah polisi memberikan perlindungan yang lebih tinggi atau premium yang lebih rendah jika anda tidak membuat tuntutan dalam tempoh tertentu. Ini biasanya dikenali sebagai bonus tanpa tuntutan.
Seiring dengan bertambahnya usia, kemungkinan kesihatan kita merosot adalah lebih tinggi. Kebanyakan syarikat insurans tidak mungkin memberikan kelulusan untuk perlindungan perubatan setelah didiagnosis dengan keadaan tertentu seperti kanser, strok, dan penyakit jantung. Oleh itu, adalah penting untuk memastikan bahawa polisi tersebut menawarkan pembaharuan terjamin, walaupun anda membuat pelbagai tuntutan, supaya anda dilindungi seiring dengan pertambahan usia.
iBanding: Adakah terdapat penyakit atau rawatan tertentu yang biasanya tidak dilindungi?
Samuel: Ya, terdapat beberapa penyakit. Pertama sekali, banyak polisi perubatan tidak melindungi penyakit yang didiagnosis sebelum polisi bermula. Ini dikenali sebagai penyakit sedia ada.
Kebanyakan pelan perubatan mempunyai perlindungan yang terhad atau tiada untuk keadaan kronik seperti diabetes, hipertensi, atau asma, kerana ia memerlukan rawatan dan ubat jangka panjang.
Rawatan untuk tujuan kosmetik, seperti pembedahan plastik atau prosedur pilihan tertentu, biasanya tidak dilindungi, kecuali jika ia dianggap perlu secara perubatan oleh doktor anda. IVF, rawatan kesuburan, dan kehamilan juga biasanya tidak dilindungi di bawah banyak pelan kesihatan asas, kerana melahirkan anak bukanlah penyakit atau keadaan.
Kesihatan mental dan terapi alternatif seperti akupunktur dan penjagaan kiropraktik biasanya dikecualikan. Walau bagaimanapun, dengan kesedaran baru-baru ini tentang pentingnya kesihatan mental, kebanyakan penyedia memberikan sedikit faedah untuk memenuhi keperluan yang semakin meningkat ini. Pelan perubatan juga sedang berkembang mengikut keperluan dan permintaan semasa, walaupun pada kadar yang lebih perlahan.
iBanding: Bagaimana saya boleh menyeimbangkan kemampuan dengan perlindungan menyeluruh?
Samuel: Lihat untuk menyesuaikan. Pilih pelan yang membenarkan penyesuaian supaya anda boleh menambah perlindungan untuk penyakit atau rawatan tertentu yang penting bagi anda. Cuba untuk memperkenalkan potongan yang lebih tinggi, kerana memilih pelan dengan potongan tersebut membantu mengurangkan premium, yang dapat membantu menjimatkan kos sambil tetap memberikan perlindungan yang diperlukan.
Jika kemampuan adalah masalah serius, utamakan perlindungan hospitalisasi dan penyakit kritikal berbanding tambahan pilihan seperti penjagaan pesakit luar, pendapatan hospital, had tahunan tanpa had, dan lain-lain.
Akhir sekali, sentiasa bandingkan. Gunakan laman web perbandingan dan pelbagai penasihat insurans untuk membandingkan pelan terbaik berdasarkan keperluan dan bajet anda. iBanding adalah alat yang hebat untuk tujuan ini.
iBanding: Apakah yang perlu saya perhatikan dalam cetakan kecil untuk mengelakkan kos yang tidak dijangka?
Samuel: Adalah penting untuk menyedari klausa yang berpotensi menyebabkan kos yang tidak dijangka. Berikut adalah perkara yang perlu diperhatikan:
Seperti yang disebutkan sebelum ini, periksa pengecualian terhadap keadaan pra-existing, penyakit tertentu, atau rawatan bukan tradisional. Sentiasa semak berapa banyak yang anda bertanggungjawab untuk membayar sendiri bagi setiap tuntutan, sama ada sebagai peratusan atau jumlah tetap.
Ambil perhatian tentang tempoh menunggu untuk penyakit atau rawatan tertentu, yang boleh berkisar dari beberapa bulan hingga beberapa tahun. Perhatikan sub-had atau had dalaman. Pastikan tiada had ketat pada rawatan tertentu seperti caj bilik hospital atau yuran pembedahan.
Akhir sekali, mengenai topik hangat semasa mengenai semakan premium perubatan. Inflasi perubatan di Malaysia berada pada tahap tertinggi sekitar 14%, manakala purata global adalah sekitar 5%. Mengapa ini berlaku? Pelbagai faktor memainkan peranan. Kemajuan dalam teknologi perubatan telah meningkatkan pengesanan awal dan membolehkan prosedur yang kurang invasif untuk membantu melawan penyakit dan memanjangkan umur. Ini telah membawa kepada peningkatan kos diagnosis dan rawatan perubatan, yang seterusnya menyebabkan tuntutan yang lebih tinggi dibayar.
Memandangkan insurans perubatan melibatkan perkongsian risiko dan caj insurans dikumpulkan untuk menyediakan tuntutan masa depan, peningkatan kos telah mengakibatkan syarikat insurans sering menjalankan semakan semula harga portfolio perubatan mereka untuk mengikuti kos penjagaan kesihatan semasa dan memberikan perlindungan perubatan yang menyeluruh dalam jangka masa panjang.
Sebagai pengguna, semakan semula harga ini adalah kejutan yang tidak menyenangkan bagi kebanyakan orang. Beberapa inisiatif yang boleh kita ambil untuk mengendalikan situasi ini adalah dengan meminta pihak berkuasa kami untuk menyediakan lebih banyak peraturan dan penguatkuasaan terhadap kos perubatan swasta, serta merangka polisi mengenai pengawalan premium perubatan.
Dengan memahami dengan teliti aspek-aspek ini, anda boleh membuat keputusan yang lebih bijak mengenai perlindungan penjagaan kesihatan anda, memastikan anda mendapatkan keseimbangan yang tepat antara kos dan perlindungan.
Inti Utama:
- Faktor yang Perlu Dipertimbangkan dalam Memilih Pelan:
- Pastikan pelan meliputi rawatan pesakit dalam dan pesakit luar.
- Semak perlindungan untuk penjagaan pra dan pasca hospitalisasi.
- Nilai rangkaian hospital dan klinik penyedia insurans.
- Fahami tempoh menunggu, had tahunan, dan had seumur hidup.
- Sedar akan kos yang perlu dibayar sendiri, seperti bayaran bersama dan potongan.
- Mengurus Kenaikan Kos Penjagaan Kesihatan:
- Cari pelan yang menyesuaikan perlindungan dengan inflasi perubatan.
- Pertimbangkan polisi yang menawarkan bonus tanpa tuntutan atau pembaharuan terjamin.
- Pengecualian Umum:
- Keadaan pra-existing, penyakit kronik, rawatan kosmetik, rawatan kesuburan, kesihatan mental, dan terapi alternatif sering dikecualikan atau mempunyai perlindungan yang terhad.
- Menyeimbangkan Kemampuan dengan Perlindungan:
- Sesuaikan pelan berdasarkan keperluan, tingkatkan potongan untuk mengurangkan premium, dan utamakan perlindungan penting seperti hospitalisasi dan penyakit kritikal.
- Mengelakkan Kos yang Tidak Dijangka:
- Perhatikan pengecualian, tempoh menunggu, sub-had, dan peningkatan premium perubatan disebabkan oleh inflasi perubatan.
The post Menavigasi Insurans Perubatan bersama Samuel Raj appeared first on iBanding Making better decisions.
]]>The post Agent Spotlight: Mohd Azrul Hisyam Azmi appeared first on iBanding Making better decisions.
]]>Sorotan Ejen kembali lagi setelah lama menghilang. Ruang ini memaparkan ejen-ejen takaful & insurans terbaik yang berdaftar di dalam direktori ejen kami. Mereka dipilih atas kesediaan mereka dalam sentiasa memberikan perkhidmatan yang luar biasa kepada pelanggan-pelanggan mereka.
Bulan ini kami menemubual Mohd Azrul Hisyam Azmi dari Petaling Jaya, Selangor. Jom kita kenali Encik Azrul dengan lebih dekat di sini.
Name: Mohd Azrul Hisyam Azmi
Location: Petaling Jaya
iBanding: Encik Azrul, terima kasih kerana sudi sertai kami dalam ruangan Sorotan Ejen. Boleh ceritakan sedikit tentang latar belakang saudara?
Azrul: Sama-sama. Saya mempunyai ijazah dalam bidang perakaunan dan saya berpengalaman sebagai Internal Auditor selama 6 tahun. Saya juga mempunyai sijil akauntan bertauliah.
iBanding: Mengapa pula daripada seorang akauntan bertauliah saudara bertukar ke bidang insurans?
Azrul: Bagi saya, ejen insurans merupakan pekerjaan yang mulia di mana kita dapat membantu masyarakat yang memerlukan. Kesedaran itu timbul dan saya mengambil keputusan untuk menjadi ejen dan menyebarkan kebaikan tentang insurans terutama life & medical (takaful keluarga dan perubatan).
iBanding: Apa yang membuatkan saudara Azrul tertarik dengan bidang ini? Apa pula faktor yang membuatkan saudara terus kekal di dalam kerjaya ini?
Azrul: Saya tertarik dengannya kerana saya dapat membantu ramai orang yang memerlukan nasihat dan perlindungan, disamping kerjaya yang fleksibel dan tiada had pendapatan.
iBanding: Dan sudah berapa lama saudara berkecimpung dalam bidang ini?
Azrul: 6 bulan sebagai part time ejen dan sudah 3 tahun sebagai full time agent.
iBanding: Pada pendapat saudara Azrul, apa agaknya sebab utama mengapa rakyat Malaysia masih kurang kesedaran tentang kepentingan insurans?
Azrul: Daripada apa yang saya lihat, rakyat malaysia masih lagi kurang pendidikan terhadap insurans dan takaful. Mereka hanya mendengar bahawa insurans merugikan dan penipu.
iBanding: Bagaimana pula dengan respon generasi Y kini terhadap keperluan insurans? Adakah persepsi terhadap insurans mula berubah?
Azrul: Kebanyakan gen-Y masih kurang faham tentang insurans dan takaful, dan masih mengganggap ianya sebagai satu beban kepada mereka.
iBanding: Pada pendapat saudara Azrul, apa yang perlu diubah agar pengguna lebih bersikap terbuka tentang kepentingan insurans?
Azrul: Bagi saya, ejen perlu memainkan peranan yang penting supaya kebaikan insurans dapat diberikan dan tidak membuatkan pengguna salah anggap.
iBanding: Bagaimana cara yang paling berkesan bagi ejen untuk memainkan peranan mereka dalam membimbing pengguna dalam aspek ini?
Azrul: Ejen perlu memberikan maklumat yang tepat dan berkesan untuk mendidik pengguna tentang kebaikan dan kelebihan insurans.
iBanding: Apakah kesilapan yang sering dilakukan pengguna Malaysia yang melibatkan insurans?
Azrul: Dari pengalaman dan pemerhatian saya, mereka mengambil insurans yang tidak mengikut keperluan mereka.
iBanding: Boleh saudara Azrul terangkan sedikit?
Azrul: Pengguna lebih mementingkan bajet daripada mementingkan coverage yang diperlukan oleh mereka.
iBanding: Akhir sekali, apakah ciri-ciri yang diperlukan untuk menjadi seorang ejen yang berjaya?
Azrul: Bagi pendapat saya, perlu rajin, bertanggungjawab, jujur, serta memberikan khidmat selepas jualan yang terbaik.
The post Agent Spotlight: Mohd Azrul Hisyam Azmi appeared first on iBanding Making better decisions.
]]>